WORK ENVIRONMENT 働く環境

子育て支援

産前・産後・育児休業のほか、女性職員への保護措置を整備しています。男性職員の育児休業の取得も年々増加してきています。
また、保育施設（伊都・馬出）を併設しており、子育てしながら働ける環境を設けています。

キャリアパス

キャリアパスとは、特定の職位や職務に就くまでにどのような業務をどのタイミングで経験し、その過程でどのようなスキルや知識を身につける必要が あるかを示した、職業上の道筋のことです。

九州大学では、事務職員のキャリアパスを「総合コース」と「特定コース」の２つに区分しており、独自採用試験 及び統一採用試験での採用は、全員「総合コース」の事務職員となります。「総合コース」の事務職員は、係長級以上の職位を目指し、将来的には大学法人経営を担う人材になることを前提としています。

なお、採用後は、全員「初任層」の係員からスタートします。

ジョブローテーション

「初任層」（係員・主任）の事務職員は、2・3年ごとに分野をまたいで異動し、幅広い知識・経験・視野を培い、いわゆる“複線型のキャリア”の形成を目指します。

基本的に、総務系、会計系、学生系、研究協力系、国際系、病院系のうち３つ程度の分野、及び事務局本部、部局事務部を幅広く経験します。

「病院での勤務を基本とした職員」としてのキャリア

大学病院での業務の特殊性に鑑み、複線型のキャリア形成を目指す異動の形とは異なる、九州大学病院の各課での勤務を基本とした事務職員も募集しています。

医療の最前線で活躍するメディカルスタッフと連携しながら、病院経営や医療活動の分析・改善に向けた提案など、重要な役割を担います。また、病院内で進行している多岐にわたるプロジェクト活動の推進や、時にはファシリテーターとしてチーム医療を支えるなど、病院運営に欠かせない存在として成長することを目指します。

※複線型の職員、または病院勤務を基本とした職員のいずれを希望するかは、採用試験応募時に提出するエントリーシートにて選択していただきます。

「研究支援業務を基本とした職員」としてのキャリア

九州大学では高度な専門性を持つURAを育成するため、リサーチ・アドミニストレーション業務を基本とした事務職員の採用制度を導入しています。

本職員及びURAは、大学業務の基礎知識に加え、科学技術・学術政策、研究データ分析、研究プロジェクト企画・管理等の専門知識をもって研究者をサポートします。

※「研究支援業務を基本とした職員」は、現在新規募集を停止しています。