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日本での就職活動について Job Hunting in Japan

日本企業への就職を希望する外国人留学生の皆さん
For those interested in working for Japanese companies:

 日本での就職活動は在学中から行われます。日本企業のほとんどが外国人留学生も日本人学生と同じプロセスで採用活動を行います。九州大学では、様々な就職支援を行っています。学部3年生、修士1年から本格的な就職活動が始まりますので、早い段階から幅広い情報を集め、準備することが望ましいです。就職活動スケジュールを確認して、時間をかけて準備を行ってください。
 The job hunting in Japan start in the university.  Most Japanese companies conduct the screening process regardless of nationality.  Kyushu University supports your job hunting actively. It is preferable that you gather extensive information and prepare at an early stage as job hunting starts in March mainly, third-year undergraduate and first-year master course. Check the job hunting schedule and prepare your job hunt over time.

就職活動スケジュール / Job Hunting Schedule

日本での就職活動の進め方 / Flow chart of job hunting in Japan

日本企業の留学生採用ニーズ What Japanese Companies Expect

-企業が留学生に求める日本語能力 / Japanese companies require the Japanese skills 

○日本での就職活動は、ほとんどの場合エントリーシートの提出・面接というステップあり。
 Job seekers must submit application forms (entry sheets) and attend interviews since these are
required steps of the hiring process.

○企業は採用において面接を重視する。日本語を「聞く力」「話す力」が高くなければ、内定の獲得は難しい。
 Companies consider interviews to be very important, thus it will be difficult for applicants to acquire a job
offer if their listening and conversation skills are lacking.

○日本企業の9割が、採用時にJLPT N1以上の日本語能力を求める。英語能力の高い留学生の場合、N2などでも可とする企業が少数あり。 
 More than 90% of Japanese companies expect international students who possess JLPT N1 Japanese
proficiency level and above at time of hiring. Though few in number, there are also some companies that will hire international students with high English skills at the N2 level.

              出典:独立行政法人日本学生支援機構(Japan Student Services Organization)

 

日本語能力を測る試験情報 Japanese-language proficiency tests   

日本語能力試験  JLPT(Japanese-Language Proficiency Test)
BJTビジネス日本語能力テスト(BJT Business Japanese Proficiency Test)

 

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